——董明珠

　　早前，珠海出台了被誉为“珠三角最优人才新政”的“珠海英才计划”，新政因奖励金额高、揽才力度大而广受关注和热议。在2018年5月16日举行的“新时代 让世界爱上中国造——格力2018再启航”梦想盛典上，董明珠以企业家的视角肯定了“珠海英才计划”等政府新政给企业管理带来的积极影响。

“珠海英才计划”：企业的一场“及时雨”

　　在梦想盛典上，珠海市委书记、市人大常委会主任郭永航指出，“制造业是珠海经济的脊梁，服务实体经济发展是市委市政府义不容辞的责任。当前，珠海正推动思想大解放、作风大转变、效率大提升，大力实施英才计划，广纳天下贤才，积极打造国际化法治化便利化营商环境，以更有力举措、更高效服务做企业发展的最坚强后盾。

　　“珠海将从实施创新驱动发展战略、落实《中国制造2025》战略部署、抢占国际科技和产业制高点的战略高度来看待支持以格力电器为代表的实体经济企业发展，更好发挥政府作用，不断加大对格力的支持力度。”

　　随着“思想大解放、作风大转变、效率大提升”的推动，珠海干事创业的精气神得到全面提振。在人才引进方面，更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，使珠海正阔步迈向“国际创新人才高地”。

　　对此，郭永航表示：“人才起着决定性的作用，必须在人才竞争中占据制高点”。

　　毫无疑问，人才新政为珠海“广开进贤之路”，让企业备受鼓舞。就以"英才计划"对企业招聘的影响来说，新政出台，就像一场“及时雨”，让企业在引进与留住人才时信心倍增，心中更有底气了。

　　今年格力电器在校园招聘中新聘用了近1800人，马上7月份便将陆续入职，他们中的绝大部分人才都可以享受到珠海市的人才新政，新政出台对格力留住这些人才将起到举足轻重的作用。

　　在格力看来，此次出台的人才新政，一是对于新引进的本科生、硕士生、博士生的激励措施非常大，分别给予2.6万元、3.8万元、25万元的补助。二是对现有人才的激励措施力度空前，这对于珠海企业留住现有人才增添了不小的砝码。三是鼓励企业培养人才，对于现有人才不断提升现有技术和能力起到了很好的激励作用。

格力的人才观：没有人才，一切归零

　　格力作为一个多元化业务的全球型工业集团，一直非常重视培养各类人才。企业内部除了有出众的管理人才外，还拥有众多优秀的专业技术人才和技能人才。让珠海成为人尽其才、人才辈出的乐土，是珠海的愿望，也是格力的愿望。

　　珠海政府出台新政，为企业营造良好的人才激励环境，上至管理者，下至基层员工，都为此感到欣喜。从宏观来看，中国要从一个“大批量生产者”变成一个“高质量大师”，必须重视各类人才，择天下英才而用之。对于企业的创新发展来说，更应如此。

　　董明珠曾表示，企业家的一个最重要的责任，就是培养人才。没有人才，一切归零。格力在自主培养人才上取得了令人骄傲的成就。“格力的光伏空调，这个产品拥有世界上最领先的技术，但它的开发团队平均年龄只有28岁，这就是中国人才！”

　　“现在我们格力的人才队伍，平均年龄没有超过三十岁，但是有几千专利是我们发明的。虽然我们没有参评专家级别的人，但是他们创造了所谓专家没有的技术，这就是我们的竞争力。”

　　如今，格力已经迎来一个全新的时代——企业战略层面上产业结构全面转型升级，已经从专业化空调企业向多元化业务的全球型工业集团转型，完成了智能家电、工业机器人、高端数控机床、新能源技术、精密模具等战略性新兴产业的布局。

　　功以才成，业由才广。面对新发展、新机遇、新挑战，格力将继续强调“识才”“爱才”“用才”“容才”“聚才”等关键词，汇聚英才的力量，创造更多自主科技成果，为企业发展赋能，为行业转型升级树典范，为“中国制造”提供更多成功经验。