3月10日，公司一届三次职工代表大会在701办公大楼1楼报告厅隆重召开。上午9点，大会在庄严的国歌声中开始，来自公司各单位的95名职工代表参加了本次大会。大会由党委副书记、工会主席尹庆凯主持。

大会听取并审议通过了总经理、党委书记金从卓所作的题为《燃烧激情 抢跑领飞 全力实现年度经营目标和工作任务，专业管理 精细管理 努力提升公司运营质量和经济效益》的工作报告，听取了工会主席尹庆凯所作的题为《迸发激情  同心跨越  共铸天鹅“十二五”新辉煌》的工作报告。
    总经理金从卓在《报告》中全面总结回顾了“十一五”时期特别是2011年的各项工作，深入分析了公司当前面临的发展形势，明确了2012年经营目标和工作任务及“十二五”阶段的奋斗目标和主要任务，部署了2012年的重点工作。《报告》指出，整个“十一五”是公司转型升级战略的实施过程，是天鹅制冷产业平台和基础的奠定过程，也是“天鹅”品牌新的价值塑造过程，初步奠定和树立了一个制冷技术高端、企业管理卓越的军工科技型制冷空调大企业形象。2011年是“十二五”开局之年，公司以集团公司战略统一思想、以江航公司发展思路统一方向、以公司发展目标统一行动，坚持既定的发展战略，扭住发展不动摇，推进改革不放松，维护稳定不懈怠，加快崛起不放弃，有效应对复杂多变的宏观环境的严峻考验，在江航公司政策和资金的有力支持下，经过全体员工的激情进取，奋力拼搏，较好地完成了各项工作任务，实现了公司的科学持续跨越发展，获得了董事长孙兵的充分肯定。
    《报告》指出，2012年是公司“十二五”发展的关键之年，是爬坡年、发力年，公司资产规模和销售收入将双超10亿元，员工人数达千人，二期工程竣工投产。做好2012年的各项工作，确保各项指标和目标的完成，对于公司“十二五”战略的实现，将起到承前启后的关键作用。《报告》强调，必须深入贯彻落实集团公司林总在2012年度峰会上《迸发激情、转型升级、把发展的着力点放到提高质量效益上来》的讲话和孙兵董事长在江航公司一届四次职代会上《立足新起点，勇担新使命，为促进公司科学跨越发展而努力奋斗》的讲话精神，密切关注宏观政策影响和市场竞争格局变化，增强忧患意识，未雨绸缪，积极应对，确保平稳较快发展。以江航公司要求为指导，以科学发展为主题，以转变发展方式为主线，以提高运营质量效益为主旨，以“第一要好、第二要快”为原则，进一步夯实基础管理体系，导入战略管理、精细化与专业化管理，着力打造产品技术、成本管理、品牌营销和资源整合等为内涵的系统能力，做大做强两个分公司，加速培育发展两个事业部，响应集团峰会“燃烧激情，抢跑领飞”号召，实现跨越式发展，向专业管理要质量，向精细管理要效益，全面完成公司各项工作目标和任务。
    金总在《报告》的最后号召全体员工要着眼公司发展全局，进一步把思想统一到“质量效益年”的工作部署上，在集团公司、机电公司和江航公司的正确领导下，认清当前形势，秉承宗旨理念，践行发展战略，加速战略落地与目标推进，使2012年成为合肥天鹅的发力年，使军工科技型制冷空调大企业实至名归，实现质量与效益双丰收、公司与员工同发展，为国防创造精品，为客户创造价值，为员工创造机会，为股东创造利润，为社会创造财富，把合肥天鹅打造成一家制冷技术高端和企业管理卓越的高科技公司!
    工会主席尹庆凯在《报告》中指出，2011年，在江航公司工会的关心指导和公司党政的大力支持下，公司工会认真贯彻落实上级工会的工作部署，以组织建设为切入点，紧密围绕生产经营大局，切实维护员工合法权益，着力建设企业文化，积极组织推模推优，大力开展文体活动，真诚关爱困难员工，广泛听取员工意见，既开创了工会工作新局面，又促进了公司持续快速发展。2012年，工会和各分会将紧紧围绕公司“十二五”发展战略、第五届发展论坛提出的经营目标和七项重点工作任务，以打造“活力工会、和谐工会”为目标，以“当好主力军，建功‘十二五’”为重点，加强组织建设，完善维权机制，推进班组建设，做好帮扶救助，开展劳动竞赛，丰富文体活动，积极营造和谐企业文化氛围，引导广大员工胸怀报国之志，充分激发员工工作热情，立足本岗工作，实现自我价值。
    大会表决通过了公司《2012年度员工工资调整方案》和《独生子女保健费调整方案》，表彰了2011年第4季度金牌员工，2011年度优秀员工、先进班组、先进单位，举行了《集体合同》和《2011年度经济责任书》签字仪式。
    下午，本次大会圆满完成了既定的各项议程，全体与会人员齐唱司歌，大会胜利闭幕。