近年来，关于体制问题的争吵引起了全国各阶层的强烈关注，许多国有企业的失败被归结为体制问题，而许多民营企业的成功又被夸大为“体制决定论”，格力作为一个老牌的国营企业，为什么能在空调业屡创奇迹？这说明国营企业照样可以做得很好，而且可以做得比民营企业还好，董明珠撕下了许多无能的职业经理人的遮羞布，令全国人民拍手称快。 　　中国的国营企业或者国有企业，有那么多的政府支持，有那么多优秀的员工，为什么许多国有企业还是做不好？一句话，就是管理者的职业素质起决定作用，我们可以大胆的认为：假如格力空调不是由朱江洪与董明珠来掌管，就肯定做不到行业老大！换言之，如果格力是民营企业，朱江洪与董明珠也照样可以做到现在这样好。 　　许多人没有注意到这样一个现象，其实倒闭的民营企业比倒闭的国营企业多得多，欧美发达国家的国营企业也照样可以有强大的生命力，这些都说明“人才比体制更重要”，以海尔为例，海尔作为一个集体企业，张瑞敏照样把海尔做成了中国企业的“代名词”，而TCL作为一个惠州市相对控股的国营企业，不照样做得出类拔萃吗？格力、海尔、TCL的成功都说明一个硬道理：掌管企业的CEO最重要，只要有了好的领头羊，任何体制下都可以创造奇迹！反之，如果职业经理人道德水平差，业务能力低，不论在什么体制下都会成为败家子。 　　必须大力提高职业经理人的职业素质！目前，我国的职业经理人素质太差，主要表现在：一、敬业精神差，缺乏应有的企业精神与企业人格，动不动就为蝇头小利而跳槽；二、业务能力差，办事效率低，这种低水平的职业经理人不论在国有企业还是在民营企业，都会将企业“做死”，这样的无能之辈还真不少；三、体制问题并不是中国当前最要紧的问题，真正要紧的是职业经理人机制问题，如何解决目前职业经理人的素质普遍偏低，才是最紧迫的！从朱江洪、董明珠、张瑞敏、李东升这一群最杰出的职业英雄身上，我们看到的是“人定胜天、人才强国”的哲理，任何体制下，我们都呼唤这样的企业英雄，呼唤这样的领头羊！ 信息来源：信息时报