中新社上海四月十一日电题：远大董事长张跃：做一个有价值的人 　　“人生来是为了追求幸福，而企业的生存也在于它是追求幸福的生命体，”张跃如是说。4月10日，作为第七次万事达卡管理大师论坛的嘉宾，远大空调有限公司董事长兼CEO张跃先生做客复旦大学管理学院，为新年度万事达卡管理大师论坛掀开了序幕。 　　在复旦大学管理学院的李达三楼二楼报告厅里，张跃将他演讲的题目由“挑战极限”临时改作了“做一个有价值的人”，但演讲及其后对提问的回答，仍掩盖不住他勇于挑战的执着个性。 　　作为远大空调的掌门人，张跃有着和远大一样的传奇经历。虽然早年只是就读于师范专科学校学习美术，但其自1988年创办远大空调之后，不断在技术领域和公司发展上有所突破，于2002年被评为中国十大民营企业家。 　　在他的带领下，远大创造了数个第一——1992年，独创中国第一台直燃机；1993年，开创中国中央空调主机进入欧美市场之先河；1996年，成为全球直燃机销量最大的生产商；2000年，连续5年全球直燃机产销第一。今天的远大，在直燃机空调市场的销售中，已经占据中国市场的60%，美国市场的45%，并且其在国外市场的销售以每年翻一番的速度在增长。 　　张跃说，人的幸福包括健康、财富、情感、尊严和美感五个方面，而企业也是如此。企业的健康在于追求稳定的持续发展，创造财富则是一个企业成功的一方面表现。企业要赢得尊重，要与社会、与消费者以及它自己的员工建立情感交流，而企业的美感则包括在企业的方方面面，从产品样式到其质量，从企业环境到员工的精神面貌。正如张跃承认，虽然他没有致力于远大的企业文化建设，但远大的文化是存在在企业的各个角落的。 　　张跃骄傲地介绍了远大11个方面的独特价值，并讲述了推动这些价值实现的四个法宝——清晰的价值观，牢固的原则，执着的精神和勤奋的态度。 　　“管理中没有定律，没有唯一，只有不断的超越和学习，”复旦大学管理学院副院长陆雄文教授在演讲结束后这样总结。他表示，万事达卡管理大师论坛，就是要提供给多种管理思路和方法一个展示的平台。作为复旦大学管理学院声势最大、层次最高的国际性商业论坛，万事达卡管理大师论坛主要邀请叱咤商界的风云人物作为嘉宾，包括行业内排名前三位的跨国公司的全球级总裁、副总裁和高级管理人员，以及国内知名企业的CEO等。 　　迄今，论坛已经邀请了金融、IT、房地产、机械制造等多个行业知名企业的总裁或董事长，包括中国银联、微软、IBM、思科、松下、远大空调、瑞安集团、万科集团、惠普等，论坛将进一步拓宽渠道，邀请来自更多行业的更多管理大师，打造复旦大学管理学院的精品论坛，也为MBA和EMBA学员创造更多的机会与大师交流。完 　　 信息来源：互联网