在格力电器总裁董明珠的心中，格力的“幸福”不仅仅是一种成功的象征，更是一种对消费者、对员工、对社会的巨大责任。而要实现这个目标，企业不仅要拥有强大的技术创新能力，还应在企业文化方面具备强势的竞争力。
    幸福就是要对消费者负责任 
    在格力电器总裁董明珠来看，能够创造价值，为别人创造价值，这就是幸福。幸福并不是自己得到了多少，而是能够给别人带来什么，这才是一种幸福的标志。她认为，格力首要关心的就是消费者，因为只有消费者认为你的产品好，市场才会不断的扩大。“所以对我们而言，我们的幸福指数就是对消费者要负责任。” 
    格力电器在对消费者关注的同时，也十分关心自己员工的状态。格力电器日前给员工提出了平均加薪10%的计划。“格力电器每年都会主动考虑员工待遇的变化。作为企业的领导人来讲，最大的幸福指数是让我的员工感觉到快乐，要让他们有一种责任心。这不仅是简单的生活改善问题，而是要让他们懂得什么是奉献和团队精神，真正意识到自我创造的社会价值在哪里，两者是缺一不可。因为没有集体和社会的快乐，个人的快乐与幸福也无从谈起。” 董明珠表示。 
    创新要打破急功近利的心态 
    对于企业而言，创新是永恒的一个话题，但同时也是最难保持下去的一个话题。董明珠表示，创新不是简单一个行为的改变，而是所有人一起团结协作，整个团队的变化，是保持统一步伐的创新。而技术创新只是其中一部分，此外，企业文化的传承与沉淀也需要创新。 
    “格力的目标是按照每年20%或更快的速度增长。而这并不是指规模大就有竞争力，更多的是内涵的比拼。创新两个字，用嘴讲讲很容易，但要长久的坚持下来却很难。创新首先要打破急功近利的心态，不能唯利是图，这是创新意识的变化。” 董明珠强调，格力不能盲目的追求所谓的500强，虽然对企业而言是一个成功的标志。但如果说没有技术和文化的沉淀，相信现在的世界500强在十年以后也没有几家能留下来。所以格力电器要成为世界500强，就一定要做那些能够永远保留下来的，否则昙花一现没有意义。 
    百年企业需要持之以恒精神 
    “百年企业”对一个名牌企业来讲是一个目标，也是一种鞭策。董明珠认为，做百年企业必须具备几个因素。一是责任，企业要有责任，更要培养出一批有责任感的人;二是精神，要有执著的奉献精神;最后企业要创造一种自我反省、学习创新的氛围。 
    董明珠表示，国家最终发展是依赖制造业，如果没有工业和制造业，国家是不可能强盛起来的，企业应为国家做出更多的奉献和价值。她同时表示，“一个企业的领导思维决定了这个企业的发展方向，所以精神是不可缺少的。我觉得我们要有敢于奉献的精神。” 
    “百年企业是可以做到的。只要企业的文化和精神不失传，这个企业就具有强势的竞争力，有竞争力就有可延续。” 董明珠如是说。