为增强员工专业知识和提高推进各岗位技术人员职业化建设，2011年3月我公司组织相关员工参加报考建造师执业资格证、人力资源证。　　

　 在本周我司行政部工作人员购买了相关资格证的考试复习书籍，下发给各员工认真学习和有效实施。在信息化社会中，知识更新的周期越来越短，即使是取得建造师执业资格的人员，仅靠接受一次性教育也不能满足市场瞬息万变和国际化进程的需要。我们应从全局和战略的高度认识到，进一步加强各类技术人才品德、知识和能力的培养，全面推进素质教育，为建设事业发展提供坚强的人才保障和广泛的智力支撑。因此，必须坚持以人为本，把全面推进员工素质教育作为首要目标与中心任务。当前除了鼓励具备条件的原一、二级项目经理参加建造师执业资格统一考试外，还要加强对原取得资质证书的各类项目经理进行严格的带有强制性的继续教育，对小型项目经理进行统一的上岗前培训。